Doanh nghiệp sử dụng hợp đồng lao động là công cụ quản lý và ràng buộc với người lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tế vận hành nhiều doanh nghiệp sẽ có điều chỉnh theo thỏa thuận giữa 2 bên, điều này ít nhiều có thể không phù hợp với luật hiện hành . Vậy làm sao để quản trị hợp đồng lao động đúng luật trong doanh nghiệp, những nguyên tắc mà DN cần phải lưu ý khi xây dựng quy chế? Trung tâm đào tạo hành chính nhân sự VinaTrain xin gửi bạn đọc bài viết tư vấn nghiệp vụ chi tiết.
Doanh nghiệp cần áp dụng quy chế nào để quản lý hợp đồng lao động đúng luật
Việc quản trị hợp đồng lao động tại doanh nghiệp cần đáp ứng được 2 nhu cầu:
Như vây, doanh nghiệp khi quản lý hợp đồng lao động cần thực hiện được những điều sau:
Hy vọng với thông tin bài viết “Làm sao để quản trị HĐLĐ đúng luật?” Trung tâm đào tạo hành chính nhân sự VinaTrain đã gủi tới bạn đọc những thông tin hữu ích. Nội dung này nằm trong chương trình đào tạo và tư vấn nhân sự do Vinatrain tổ chức các khóa học hành chính nhân sự online và hoá học chuyên sâu về hành chính nhân sự.
Khóa học quản trị nhân sự và khóa học C&B do VinaTrain tổ chức theo hình thức đào tạo trực tiếp và online trực tuyến. Bài viết có sự tham khảo nguồn từ trang Bảo hiểm xã hội và Thư viện pháp luật, trang chính thống về pháp luật quy định luật lao động và bảo hiểm.
Làm sao để quản lý HĐLĐ đúng luật khi xây dựng quy chế cho doanh nghiệp?
Để quản trị hợp đồng lao động đúng luật hiệu quả công ty cần có được quy trình quản trị nhân sự và vận hành hiệu quả. Trong đó những vấn đề về luật lao động cần được làm rõ bao gồm:
